日前，香港艾力彼医院管理研究中心推出“2016中国医院竞争力•康复医院50强”排行榜，无锡同仁康复医院以363.1分位列第21名。

“中国医院竞争力排行榜”是香港艾力彼医院管理研究中心借鉴《美国医疗机构评审国际联合委员（JCI）医院评审标准》等国际医院排名评价标准，结合中国医院实际设计的一套医院定量指标评价体系。该评价体系选取了医院规模、医疗技术、品牌形象3个一级指标（三个维度）和实开床位数、年门急诊量、高级职称人数、ICU床位占比、平均住院天数、外地病人占比等12个二级指标进行建模分析，采用TOPSIS加权综合评价法，对各家医院竞争力进行定量分析，得出各医院的综合分值，依据得分高低排名，为各层级医院可持续发展，提升竞争力树立了标杆。医院管理研究中心表示，目前我国康复医疗产业还处于发展初期，据了解，2013年我国康复医疗市场仅为200亿元，仅为美国的3%。在市场规模很小的情况下，潜在的康复需求却在不断扩大。统计数据显示：2010年末，残疾人数量已达8502万人，其中5000多万人有康复需求。截止2015年，我国60岁及以上人口已达2.22亿，而需要康复治疗的老年人约有7000万人。慢病管理作为医疗护理短板，预计至2030年，我国慢性病患病率将高达65.7%，其中80%的慢性病患者需要康复治疗。本次参与排名的均为康复专科医院，不包含综合医院康复科。

近年来，医院始终紧紧围绕提高医疗服务质量这个中心点，驱动质量技术、人才成长、医疗服务“三驾马车”，着力打造以脑神经和肢体康复为主体，辅以心肺等全身脏器病康复治疗为一体的国家示范康复医院。一是以省人民医院康复医学科为技术支撑，推进质量技术大提升。康复医学科被确定为无锡市重点学科建设单位，康复治疗师团队多次在全省康复治疗师技能大赛中获团体及个人一、二、三等奖，医院被卫生部纳入国家康复医学体系建设重点联系单位，成为华西医科大学、香港理工大学、南京医科大学、哈尔滨医科大学、无锡卫校等多所高校的无锡临床教学实习基地。二是建立人才引进及培养院科二级责任联动机制，推进优秀人才快速成长。按照“树立一批、培养一批、储备一批”的思路，加强对“三个层次”人才的持续跟踪管理，制订医院紧缺人才培养方案，根据不同专业针对性地下发了周期目标任务书，现医生硕博士比例达55%，人才综合素质和业务能力水平持续提升。三是以患者为中心增强医疗服务能力，促进患者满意度大提升。为切实提升患者就医感受，医院添置床边PT、OT康复设备，使一些行动不便的老年康复患者在床边即可享受高质量的康复服务，制订新入院患者72小时评估制度，推出周末假日康复治疗服务，确保每位康复患者得到连续专业治疗。实行康复移动查房，将传统的患者在病房等待医生查房，变为医生到各康复治疗区域主动为病人查房，不仅使查房零等候，更提高了康复治疗的有效性。研发康复治疗师管理系统，使每名患者每天参加康复治疗项目的时间精确到点，流程更科学合理，做到患者康复治疗零等待。

传承、发展、跨越、致远……无锡同仁康复医院全体医务人员在康复医学事业发展的道路上，攻坚克难，砥砺奋进，以科学的管理、精湛的医术、优质的服务、良好的声誉，吸引着山东、安徽、陕西及南通、苏州、常州等地患者纷纷慕名前来就诊，唤醒生命潜力，创造康复奇迹，为患者重塑幸福人生。

（宣传处）