今年6月是国家第十七个安全生产月，今年的主题是“生命至上，安全发展”。我院紧紧围绕主题，在全院范围内深入开展形式多样、内容丰富的“安全生产月”系列活动，以“六项新提升”夯实安全生产“防火墙”。

组织安全知识竞赛及培训，促进安全生产意识新提升。根据无锡市“安全生产月”活动安排，在全院范围内开展应急和安全知识竞赛活动，引导员工点击无锡市安全生产监督管理局官网、关注无锡市安全生产监督管理局微信公众号进行答题。6月21日，组织全院各部门负责人及安全员进行消防安全知识培训，邀请市消防支队指导科腾广远参谋进行授课，从消防法律法规、消防安全常识、应急逃生、消防器材使用等方面并结合一个个血淋淋的案例进行讲解，让员工深刻体会到生命的脆弱，牢固树立“消防安全责任重于泰山”的理念。安全工作关系到方方面面，只有不放过每一个细节，方可成就一方安全。因此，医院还对外包员工及施工队进行消防培训，对门急诊医技楼二楼改造项目施工队进行安全培训，做到时刻紧绷安全弦、处处弹奏安全曲。

实施消防安全网格化管理，促进安全工作效率新提升。医院持续推进消防安全“网格化”管理，实行消防安全网格长、网格员制度，使各科室（部门）负责人成为消防安全网格长、每名员工成为网格员，对本部门消防安全负起全天候检查责任，从而充分发挥广大员工自我管理、自我监督和自我引导的作用，使消防安全“网格化”管理真正融入医院事务，走进医务人员心中，常态化开展消防安全检查和宣传教育，实现了安全工作效率的新提升。

开展病区消防火灾演练，促进自救互救能力新提升。各临床病区结合自身特点，完善应急疏散逃生预案，并积极开展部门消防火灾演练。如，精神科4B病区根据精神科新大楼电子门禁以及新增一键报警系统，设计火灾演练方案，提升在处理突发事件过程中的协调配合能力；康复科病区针对肢体障碍病患行动不便等情况，组织开展灭火与疏散逃生演练；保卫处组织保安、物业、建筑工地人员及食堂员工开展消防演练，大大提高了员工防灾、逃灾、避灾和自救、互救能力。

举办医患沟通技能竞赛，促进医疗质量安全新提升。医患纠纷和医疗事故中，半数以上是因为医患之间缺乏沟通所致。加强医患沟通制度是提高医疗安全的重要前提和关键点。因此，医院开展医患沟通技能竞赛，通过全员知识竞赛及医患间互动模拟实景的展示，提高医务人员临床工作中评估、观察、分析及解决问题的综合实践能力，加强安全风险意识，规范医疗行为，确保医患有效沟通及传递。

强化医疗废物处置管理，促进医院环境安全新提升。医院强化医疗废物管理工作，通过简报培训、全院培训、科内培训、面对面培训、在线培训等多种方式对医疗废物管理相关法律法规、专业知识、安全防护以及紧急处理知识进行培训，有效提高全体员工医疗废物规范管理的意识和能力。每天医疗废物产生部门做好分类收集，与医疗废物专职转运人员做好交接登记，日产日清，并按照医疗废物管理规范由专人、专线转运至医疗废物暂存地暂存，由医疗废物专管人员与环保局下属固体废物处置公司工作人员进行交接、登记，切实保障公众健康及环境安全。

进行消防安全隐患排查，促进安全生产能力新提升。针对高温季节使用空调等电器多，极易发生各类安全事故等问题，以排查电气安全为重点，进行拉网式消防安全大检查。对急诊抢救室、危险品库及氧气站等高危科室进行消防安全检查；加强对重点人群和关键岗位的消防安全管理，强化锅炉房、配电房、特种设备、药品库房、财务科室等部门的火灾安全防范工作；对危险化学品、毒（麻、精）品重大危险源进行全方位检测，针对暑期气温高、雨水多、温差大特点做好设施设备降温防爆工作；全面做好消防设施、灭火器材的维护保养，检查设施设备的安全运行情况，检查消除消防安全隐患；做好建设工地的安全防范与督查，以及院外集体宿舍的安全检查指导工作，力求安全工作无缝隙、无死角、无漏洞。

“此次‘生产安全月’活动，有效营造了坚守安全红线、践行法治精神、落实安全主体责任、普及安全知识、提高安全素质的良好氛围，促进全院安全生产持续稳定好转。对存在的问题和隐患及时的进行了落实和整改，同时要求各级责任人针对自己的管辖范围，对活动情况进行总结，找出自己在管理上存在的不足，在今后的工作中取长补短，更好地为全院安全生产作出贡献。”薛美华副院长表示。

（机关后勤党支部、总务处、保卫处、团委、宣传处、院感处）